EADA Business School ha publicado un interesante estudio que analiza la evolución del teletrabajo, desde su implantación a marchas forzadas durante la pandemia, hasta su consolidación en el entorno actual de vuelta a la normalidad.
Del estudio se
desprende que, después de las dificultades técnicas y organizativas iniciales
afrontadas en el año 2020 con la adopción casi obligada del teletrabajo, 4 años
después el 88% de los profesionales considera positiva la experiencia.
El 53% de profesionales considera que no existen barreras al teletrabajo
Las dificultades más comunes expuestas son problemas de conectividad, interrupciones familiares, o no disponer de un espacio físico adecuado. Sin embargo, parece ser que estas dificultades se han ido superando, hasta llegar a un 53% de personas en 2024 que consideran que no existen barreras al teletrabajo:
También existen desventajas
Como aspecto negativo, un 33% de los encuestados considera que se han debilitado las relaciones con sus compañeros debido al teletrabajo, aunque ha mejorado la sensación de aislamiento: en 2024 el 78% de trabajadores declaran que no se sienten aislados de los demás.
Actualmente, el formato más extendido es el híbrido: alternar uno, dos o tres días de teletrabajo con la presencialidad. Posiblemente, este factor también haya influido en la mejora de las relaciones interpersonales o en reducir el sentimiento de aislamiento.
Un 57% de profesionales cambiaría de trabajo si no pudiese hacerlo de forma remota
La gran mayoría de encuestados considera que el teletrabajo ha llegado para quedarse (91%). Esta opción es tan valorada, que un 57% de personas cambiaría de trabajo si su empresa no le permitiese teletrabajar. Este porcentaje se incrementa considerablemente entre los jóvenes: casi el 75% de los menores de 40 años cambiarían de trabajo si su empresa dejase de ofrecer esta opción.
Según los líderes de equipos que teletrabajan, la productividad del equipo no se ve afectada
Es interesante también el elevado nivel de aceptación del teletrabajo entre los líderes de equipos que utilizan esta modalidad: el 93% considera que se debe mantener el teletrabajo, ya que consideran o que los empleados son igual de productivos (47%) o que son más productivos (39%).
En resumen, parece ser que la experiencia del teletrabajo ha sido, en general, muy positiva, tanto para los miembros de los equipos de trabajo como para sus líderes. Parece que esta nueva forma de trabajar se consolida, aunque lo hace en su modalidad mixta – la que alterna días en casa y días en la oficina, ya que permite reducir los inconvenientes y aprovechar mejor las ventajas de ambas opciones.
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